{"id":7827,"date":"2024-03-28T09:07:04","date_gmt":"2024-03-28T09:07:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sitepersojlc.fr\/?page_id=7827"},"modified":"2024-04-09T08:00:15","modified_gmt":"2024-04-09T08:00:15","slug":"forfait-jours-forfait-heures-2024","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sitepersojlc.fr\/?page_id=7827","title":{"rendered":"Forfait jours – Forfait heures (2024)"},"content":{"rendered":"\n
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Bulletins de paie des salari\u00e9s en forfait jours et forfait heures<\/h2>\n

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Dans ce  premier dossier vous allez trouver une synth\u00e8se de ce que vous devez savoir sur le forfait jours<\/em><\/h3>\n

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Ce fichier a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour le 29\/03\/2024<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Synth\u00e8se Forfait Jours <\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Le Bulletin Officiel de s\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS) a \u00e9tabli que les salari\u00e9s sous convention de forfait en jours sur l\u2019ann\u00e9e ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du statut de salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, m\u00eame si les forfaits sont inf\u00e9rieurs \u00e0 218 jours par an. L\u2019administration et la jurisprudence en ont donc d\u00e9duit qu\u2019il est impossible de proratiser le plafond applicable \u00e0 leur paye au titre de l\u2019abattement d\u2019assiette pour temps partiel . Cependant, \u00e0 partir du 1er avril 2021, le BOSS a chang\u00e9 la donne : le plafond pourra \u00eatre proratis\u00e9 comme pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 un r\u00e9gime de forfait annuel en jours dit \u00ab r\u00e9duit \u00bb (dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 218 jours sur l\u2019ann\u00e9e), le plafond pourra \u00eatre proratis\u00e9 selon la formule suivante : valeur mensuelle du plafond x (dur\u00e9e du forfait en jours\/218 jours) .<\/h4>\n\n\n\n

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Bulletin de Paie 1 : Non proratisation <\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Bulletin de Paie 2 : Proratisation <\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Le temps de travail sur l\u2019ann\u00e9e peut \u00eatre exprim\u00e9 en jours mais aussi en heures.<\/em><\/h4>\n\n\n\n

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Le forfait heures est un dispositif permettant de simplifier la gestion de la paie en pr\u00e9voyant de r\u00e9mun\u00e9rer un nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires accomplies de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re par le salari\u00e9. Le forfait en heure peut \u00eatre hebdomadaire, mensuel ou annuel et permet aux salari\u00e9s d\u2019am\u00e9nager leur temps de travail.<\/h4>\n

Dans le cadre d\u2019une convention de forfait en heure annuel, le forfait peut ne pas inclure d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. En effet, les salari\u00e9s sous convention de forfait annuel sont soumis \u00e0 une forfait de 1 607 heures et peuvent organiser librement leur temps de travail sans \u00eatre soumis aux horaires de travail collectif1.<\/h4>\n

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Pour les conventions individuelles de forfait en heures conclues sur la semaine ou sur le mois, aucune condition tenant au statut du salari\u00e9 ou \u00e0 son anciennet\u00e9 n\u2019est exig\u00e9e. Par cons\u00e9quent, tout salari\u00e9 peut conclure une convention de forfait de ce type<\/a><\/h4>\n

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Dans l\u2019exemple qui suit nous avons un forfait heures de 1824 heures par an.<\/em><\/h4>\n\n\n\n

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Bulletin de Paie Forfait Heures Enonc\u00e9 et Corrig\u00e9 <\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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